关于工人干活时因操作导致保温板着火，法律责任的归属问题，这并非一个简单的“算谁”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工人操作是否符合安全规范：

   • 如果工人在操作过程中严格遵守了安全规范，但因保温板本身存在质量问题或存在其他不可预见的因素导致着火，那么工人可能不承担主要责任。此时，责任可能更多地指向保温板的供应商或生产商，或者如果着火是由于其他外部因素（如第三方故意纵火）导致，则责任应由相应责任方承担。
   • 如果工人操作不当，如未按照安全规程进行操作，或者疏忽大意导致保温板着火，那么工人可能需要承担一定的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，用于赔偿因火灾造成的损失；如果工人的行为构成犯罪（如失火罪），则还可能面临刑事责任。

2. 雇主的责任：

   • 雇主有责任提供安全的工作环境，并确保工人接受必要的安全培训。如果雇主未能履行这些责任，导致工人因操作不当而引发火灾，雇主可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为对工人的培训不足、安全设施不到位等方面的责任。
   • 在某些情况下，如果雇主与工人之间存在雇佣关系，且火灾是由于工人在执行工作任务时发生的，雇主可能还需要承担一定的民事赔偿责任，用于赔偿因火灾造成的第三方损失。

3. 保险与赔偿：

   • 如果工人或雇主购买了相关的保险（如工伤保险、财产保险等），那么在火灾发生后，可以根据保险合同的约定来寻求赔偿。保险可以作为一种风险分散机制，帮助减轻因火灾造成的经济损失。

4. 具体法律条款的适用：

   • 在处理此类案件时，还需要考虑具体的法律条款。例如，如果工人的行为构成犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行定罪量刑；如果涉及民事赔偿，将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

建议：

• 对于工人而言，如果因操作不当导致火灾，应积极配合相关部门进行调查，并承担相应的责任。同时，也可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务。
• 对于雇主而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训，并确保工作环境的符合安全标准。在火灾发生后，应积极配合调查，并承担相应的管理责任。
• 如果双方对责任归属存在争议，可以通过法律途径解决。可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况来做出判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。