关于您提出的“工人在工作期间突发疾病死亡保险是否管”的问题，这主要涉及到工伤保险的认定范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以对此进行详细分析：
一、视同工伤的情形
如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在突发疾病后的48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是依法视同工伤的。这里有几个关键点需要注意：
工作时间：这不仅仅指正常的工作时间，还包括加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。
工作岗位：指的是工人日常工作的具体场所，或者与工作职责紧密相关的区域。比如，如果工人是在执行工作任务的过程中，如快递员在派送途中突发疾病，这也被视为在工作岗位上。
突发疾病与死亡时间：疾病必须是在工作过程中突然发生的，并且与工作无直接因果关系。死亡时间则是以医疗机构的初次诊断时间为起算点，48小时内经抢救无效死亡的，才符合视同工伤的条件。
二、不属于工伤的情形
当然，也存在一些情况是不被认定为工伤的。比如，如果工人虽然在工作岗位上突发疾病，但并未在48小时内死亡；或者死亡原因与工作无关，如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的死亡；又或者疾病虽然在工作岗位上突发，但并未导致死亡，或者在48小时内抢救成功并恢复了生命体征，这些情况都不符合视同工伤的条件。
三、特殊情况的处理
还有一些特殊情况需要特别考虑。比如，如果工人的死亡结果是由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发的，那么被认定为工伤的概率会提高。另外，如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查和鉴定，也有可能被认定为工伤。
四、工伤认定程序
在实际操作中，如果需要进行工伤认定，需要由用人单位、工人或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区的社会保险行政部门提出申请，并提交相关的证明材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，然后作出认定结论。
综上所述，工作期间突发疾病死亡是否属于工伤，确实需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您或您的家人遇到了这样的情况，建议及时咨询专业的律师或相关机构，以确保权益得到充分保障，并获得准确的法律意见。