结论：不让休年假，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁的申请一般是向当地的劳动争议仲裁委员会提出，而非直接去劳动局，但劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）下的劳动仲裁机构是具体处理劳动仲裁案件的部门。

详细解答：

1. 劳动仲裁的申请机构：

   • 当你遇到不让休年假等劳动争议问题时，应向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这个委员会通常是设在人力资源和社会保障局（原劳动局）下的一个专门机构，负责处理劳动争议案件。
   • 因此，虽然你不是直接去“劳动局”申请仲裁，但实际上是向劳动局（或人力资源和社会保障局）下的劳动仲裁机构提出申请。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、年假申请记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应明确你的仲裁请求、事实和理由。
   • 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理你的案件。
   • 参加仲裁：如果案件被受理，你将需要参加仲裁庭的审理，并陈述你的事实和理由，提供证据支持你的主张。
   • 等待裁决：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 年假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受带薪年假。具体天数根据劳动者的工作年限和单位的规定来确定。
   • 如果单位不安排劳动者休年假，也不按照法律规定支付年假工资，那么劳动者的权益就受到了侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，或者单位拒绝协商，那么你可以果断地向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求提供证据和陈述事实。

额外提醒：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但它也有一定的时效性和程序要求。因此，在遇到劳动争议问题时，要及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，以免错过最佳的维权时机。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。