在劳务派遣纠纷中，确定被告需根据具体争议内容和法律关系来判断。以下是不同情形下的被告选择分析，希望能帮助你更清晰地理解这一问题：

一、劳动争议类纠纷

1. 工资支付、社保缴纳等劳动权益争议

   • 核心原则：劳动者与派遣单位存在劳动关系，应以派遣单位为被告。
   • 法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 示例：若派遣单位未足额支付工资或未缴纳社保，劳动者应以派遣单位为被告提起诉讼。

2. 用工单位的侵权责任

   • 核心原则：涉及用工单位的侵权或共同责任时，可列为共同被告。
   • 法律依据：《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 示例：用工单位因安全疏漏导致劳动者工伤，劳动者可同时起诉派遣单位和用工单位，要求其承担连带赔偿责任。

3. 解除劳动合同的经济补偿/赔偿金

   • 核心原则：派遣单位承担解除责任，应以派遣单位为被告。
   • 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因特定情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
   • 示例：派遣单位违法解除合同，劳动者应以派遣单位为被告主张赔偿金。

二、民事侵权类纠纷

1. 工作场所人身伤害

   • 核心原则：用工单位直接造成损害的，以其为被告。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
   • 示例：劳动者在用工单位工作期间被设备砸伤，应以用工单位为被告。

2. 派遣单位选任过失

   • 核心原则：派遣单位存在过错的，承担补充责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
   • 示例：派遣单位未审查用工单位资质导致事故，需承担补充责任。

三、合同纠纷

1. 派遣协议履行争议

   • 核心原则：合同相对方为被告。
   • 法律依据：《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。
   • 示例：派遣单位未按约定提供服务，用工单位应以派遣单位为被告。

2. 第三方侵权导致的违约

   • 核心原则：第三方侵权时可追加责任人。
   • 法律依据：《民法典》第五百九十三条规定，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。
   • 示例：用工单位因供应商问题无法提供岗位，派遣单位可追加供应商为第三人。

四、特殊情形处理

1. 连带责任追偿

   • 用工单位先行赔付后，可依《民法典》第一百七十八条向派遣单位追偿。

2. 虚假派遣或挂靠

   • 若实际用工关系不符合派遣特征，可能突破合同相对性追究实际雇主责任。

诉讼策略建议

1. 证据收集重点

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水）
   • 侵权事实证据（事故报告、医疗记录）
   • 合同履行凭证（服务协议、付款记录）

2. 管辖法院选择

   • 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
   • 侵权纠纷由被告住所地或侵权行为地法院管辖。

在劳务派遣纠纷中，被告的确定需根据具体争议内容和法律关系来判断。如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。