因酒店长期拖欠工资，您不想上班而考虑请假的问题，核心在于如何合法、合理地应对工资拖欠，并尽量减少对自身权益的损害。以下从不同角度为您分析并提供建议：

1. 请假并非解决工资拖欠问题的根本办法
   长期拖欠工资属于违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，单纯请假并不能解决工资拖欠问题，反而可能因缺勤被用人单位以“旷工”为由处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。建议您优先通过法律途径维护权益，而非仅依赖请假。

2. 若需暂时请假，应合法合规操作

   • 短期事假：若因个人紧急事务需短暂请假，可向酒店提交书面事假申请，明确请假原因、期限，并保留提交凭证（如邮件、微信记录等）。但需注意，事假通常无薪，且酒店有权根据经营需要决定是否批准。
     
   • 医疗期病假：若因身体不适需请假，可凭医院出具的病假证明申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），且酒店不得随意解除劳动合同。
     
   • 避免“旷工”：未经批准擅自离岗可能被认定为旷工，酒店可依据规章制度解除劳动合同且无需支付补偿。因此，即使因工资拖欠无心工作，也需通过合法程序请假，避免被动。

3. 更推荐的做法：以拖欠工资为由解除劳动合同并主张权益

   • 书面通知解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，您可向酒店发送书面通知（如邮件、挂号信），明确因“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 申请劳动仲裁：若酒店拒绝支付，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、拖欠工资证据（如银行流水、同事证言等）等材料，主张工资及经济补偿。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结建议：

• 若仅需短暂处理个人事务，可依法申请事假或病假，但需保留证据并避免旷工；
  
• 若想彻底解决工资拖欠问题，建议以拖欠工资为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁主张工资及经济补偿，这是更直接、有效的维权方式。
  

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