若想在离职时快速拿到合同，核心在于明确合同性质、了解法律规定并采取恰当措施，以下分情况说明：
- 若合同为劳动合同
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，双方各执一份。若你离职时未拿到劳动合同，可采取以下步骤：
- 与用人单位协商：直接向HR或上级提出书面或口头申请，要求提供劳动合同副本（如原件已丢失，可要求补签或出具书面说明）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提供劳动关系证明，如工资条、工牌等），监察部门会责令用人单位限期提供。
- 申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝提供，可申请劳动仲裁，主张“未依法交付劳动合同”的赔偿（根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未交付劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任）。
- 若合同为其他类型合同（如合作协议、保密协议等）
- 协商优先：与对方沟通，明确合同对双方的重要性，要求对方配合提供副本。
- 留存证据：若对方拒绝，可整理合同签订时的沟通记录（如邮件、聊天记录）、履行合同的证据（如工作成果、付款记录等），证明合同存在及内容。
- 法律途径：若合同涉及重大权益（如股权、知识产权等），可委托律师发送律师函或直接起诉，要求对方履行合同交付义务或承担违约责任。
关键提醒：
- 合同是证明劳动关系或权利义务的核心证据，离职前务必确认已拿到或留存副本。
- 若用人单位以“合同未盖章”“需审批”等理由拖延，可要求出具书面说明并注明交付时间，避免口头承诺无据可查。
如有具体合同类型或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为你分析。