在随申办劳动仲裁申请流程中提及的工资，一般不包括经济补偿金。以下是对这一问题的详细解释：
一、工资与经济补偿金的定义及区别
工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
经济补偿金：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
二、劳动仲裁申请流程中的工资范围
在劳动仲裁申请流程中，当提及“工资”时，通常指的是劳动者在劳动关系存续期间应得的劳动报酬，即上述的工资定义。这一范围并不包括经济补偿金，因为经济补偿金是在劳动关系解除或终止时才产生的费用。
三、经济补偿金的申请与计算
申请时机：经济补偿金通常是在劳动仲裁裁决或调解解除或终止劳动关系后，由用人单位支付给劳动者。因此，在劳动仲裁申请流程中，劳动者不会直接申请经济补偿金作为工资的一部分。
计算方式：经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资标准。其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
明确申请内容：在劳动仲裁申请流程中，劳动者应明确区分工资和经济补偿金的申请内容。工资部分应详细列出应得的劳动报酬项目，而经济补偿金则应在劳动关系解除或终止后，根据裁决或调解结果另行申请。
保留相关证据：为了支持自己的申请，劳动者应保留与工资和经济补偿金相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除或终止劳动关系的证明等。
咨询专业律师：如果劳动者在劳动仲裁申请流程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，随申办劳动仲裁申请流程中的工资一般不包括经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁时，应明确区分这两者的申请内容，并保留相关证据以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。