公司为了少交社保让其他公司代发一部分工资的行为不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 这意味着，社保的缴纳是基于职工与用人单位之间的劳动关系，且用人单位有义务按时足额缴纳。公司让其他公司代发工资以规避社保缴纳，显然违反了这一规定。

2. 工资支付与社保缴纳的关联性：

   • 工资是职工因提供劳动而获得的报酬，是社保缴纳的基础。社保的缴纳比例和基数通常与职工的工资水平直接相关。
   • 如果公司通过其他公司代发工资，试图降低本单位职工的工资总额，从而减少社保缴纳基数和金额，这种行为不仅损害了职工的合法权益，也违反了社保缴纳的公平原则。

3. 法律责任与后果：

   • 对于公司而言，如果被发现存在少交社保的行为，将面临社保部门的处罚，包括补缴社保费、加收滞纳金、罚款等。
   • 此外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，损害公司的声誉和利益。
   • 对于职工而言，如果因公司少交社保而影响了其社保权益，如养老金、医疗保险等，职工有权要求公司补缴并承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的风险：

   • 公司让其他公司代发工资还可能涉及税务、财务等多方面的问题。例如，代发工资的公司可能需要承担税务申报和缴纳的责任，如果处理不当，可能引发税务风险。
   • 同时，这种操作也可能导致公司财务记录的混乱和不透明，增加公司内部管理和外部审计的难度。