结论：被老板向管理层告状称效率差，公司是否还会继续使用该员工，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
公司文化和价值观：
- 如果公司非常注重员工效率和业绩，且将此作为晋升、加薪或继续雇佣的重要标准，那么被老板指出效率差的员工可能会面临较大的压力，甚至有可能被解雇或不再被重用。
- 相反，如果公司更注重团队合作、员工发展或创新，且对员工的短期效率问题持较为宽容的态度，那么该员工可能仍有机会通过改进工作方法、提升技能或加强沟通来赢得公司的信任和继续使用的机会。
员工的具体表现和改进意愿：
- 如果员工在被指出效率差后，能够积极面对问题，主动寻求改进方法，并展现出明显的进步和改变，那么公司很可能会给予其更多的机会和支持。
- 如果员工对此持消极态度，拒绝承认问题或不愿做出改变，那么公司可能会认为该员工缺乏自我提升的动力和能力，从而考虑不再继续使用。
老板和管理层的态度：
- 老板向管理层告状可能只是其个人观点的表达，并不一定代表整个管理层的立场。如果管理层能够客观、公正地评估员工的表现，并给予其合理的解释和改进机会，那么该员工仍有可能在公司中继续发展。
- 如果管理层对老板的观点持完全认同的态度，且没有给予员工足够的解释和改进机会，那么该员工可能会面临较大的职业风险。
公司的实际需求和人力资源状况：
- 如果公司目前正处于业务扩张期，对人才的需求较大，且该员工在某些方面具有独特的技能或经验，那么公司可能会更倾向于保留该员工，并帮助其提升效率。
- 如果公司目前人力资源充裕，且该员工的表现确实无法满足公司的需求，那么公司可能会考虑寻找更合适的人选来替代。
建议：
- 如果你发现自己被老板向管理层告状称效率差，首先不要过于恐慌或沮丧。尝试与老板或管理层进行开放、诚实的沟通，了解他们对你工作的具体期望和改进建议。
- 同时，你也可以主动寻求同事、导师或专业人士的帮助，共同分析问题所在，并制定切实可行的改进计划。
- 在改进过程中，保持积极的心态和持续的努力是非常重要的。通过不断学习和提升自己的技能，你可以逐渐赢得公司的信任和认可。
法律背景：
- 在劳动法框架下，公司解雇员工需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未经合法程序解雇员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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