供电公司员工拒交干部履历表的后果，主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
公司内部规章制度角度：
- 纪律处分：供电公司作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。如果员工拒交干部履历表，可能违反了公司的相关规定，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。具体处分措施取决于公司规章制度的详细规定以及员工行为的严重程度。
- 影响职业发展：干部履历表是记录员工职业经历、教育背景、工作表现等重要信息的文件，对于员工的职业发展具有重要影响。拒交干部履历表可能导致公司无法全面了解员工的情况，从而影响员工的晋升、调岗等职业发展机会。
法律法规角度：
- 劳动合同履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定和公司的要求履行工作职责。如果拒交干部履历表被视为未履行工作职责或违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法的规定进行处理，包括解除劳动合同等。但需要注意的是，公司解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
- 个人信息保护：虽然员工有义务提供必要的信息给公司，但公司也必须遵守个人信息保护的相关法律法规，确保员工信息的合法、安全使用。如果公司要求员工提供的信息超出合理范围或存在滥用、泄露员工信息的情况，员工有权依法维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 了解公司规定：员工应首先了解公司关于干部履历表的具体规定和要求，明确自己需要提供哪些信息以及提交的时间节点等。
- 积极沟通：如果员工对提交干部履历表存在疑虑或困难，应积极与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的误解和冲突。
- 依法维权：如果员工认为公司的要求违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，供电公司员工拒交干部履历表可能面临公司内部的纪律处分以及影响职业发展等后果。同时，公司也必须遵守相关法律法规，确保员工信息的合法、安全使用。员工应了解公司规定，积极沟通，并在必要时依法维权。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。