关于学校电工不移交工作就离职走人的后果，这主要涉及到劳动关系的解除以及可能由此产生的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的解除：

   • 电工作为学校的员工，在离职时应当按照学校的规定和劳动合同的约定进行工作交接。如果电工未履行交接义务就直接离职，这可能构成违反劳动合同的行为。
   • 学校有权根据劳动合同的约定和劳动法的相关规定，对电工的这种行为进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求电工赔偿因未交接工作而造成的损失等。

2. 可能产生的法律责任：

   • 经济损失赔偿：如果电工的离职导致学校遭受了经济损失，例如因工作未交接而导致的设备损坏、工作延误等，学校可以要求电工承担相应的赔偿责任。
   • 违约责任：如果劳动合同中明确规定了电工离职时需要履行交接义务，而电工未履行该义务，则电工可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 行政责任：在某些情况下，电工的未交接工作行为可能违反劳动法的相关规定，从而受到劳动行政部门的处罚。

3. 学校的应对措施：

   • 学校应当完善劳动合同和离职管理制度，明确电工离职时需要履行的交接义务和违反该义务的法律责任。
   • 在电工离职时，学校应当及时与电工沟通，要求其履行交接义务，并保留好相关证据，以备后续可能产生的法律纠纷。
   • 如果电工拒绝履行交接义务，学校可以依法向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

综上所述，学校电工不移交工作就离职走人，可能会面临劳动关系的解除、经济损失赔偿、违约责任以及可能的行政责任等后果。因此，建议电工在离职时务必履行好交接义务，避免不必要的法律纠纷。如果学校遇到此类问题，也可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。