公司不交工资表可能面临行政处罚，并需要承担相应的法律责任。具体分析如下：

一. 不交工资表可能违反劳动法规定

1. 工资表是支付工资的书面记录：根据劳动法的相关规定，用人单位应当建立职工名册、工资表等职工档案，并如实记录职工的工作情况、工资支付情况等。工资表作为支付工资的书面记录，是用人单位必须建立和保存的重要资料。
2. 不交工资表可能构成违法行为：如果用人单位不交工资表，可能被视为未按照法律规定建立或保存职工档案，从而构成违法行为。

二. 不交工资表的法律后果

1. 面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位未按照要求建立或保存职工档案的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。因此，如果公司不交工资表，可能面临劳动保障行政部门的处罚。
2. 承担法律责任：如果因不交工资表导致职工权益受损，如无法证明工资支付情况、无法确认劳动关系等，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工损失等。

三. 我的建议

我建议公司应当严格按照法律规定建立并保存职工档案，包括工资表等重要资料。这不仅有助于维护职工的合法权益，也有助于公司自身的规范管理和长远发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。