当您遇到单位无故停发工资的情况时，这确实是对您合法权益的一种侵害。不过，您不必过于担心，因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有多种途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达停发工资对您生活造成的影响，并要求公司给出合理的解释以及补发工资的具体时间表。为了确保协商的有效性，建议您在沟通时保持冷静和理智，并妥善保留所有与协商有关的聊天记录、邮件往来或通话录音等证据。

二、向当地劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工资待遇情况。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在无故停发工资的违法行为，劳动监察部门将会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并详细载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭将会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂需要延期，也会明确告知您延期的期限。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将会依法审理案件，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

额外提醒：公司需承担的法律后果

我还想提醒您，公司无故停发工资的行为不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益。根据相关规定，公司可能需要承担经济补偿和赔偿责任。具体来说，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同，并要求用人单位按您在本单位工作的年限支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等处罚。

综上所述，面对单位无故停发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。在采取行动之前，我建议您充分了解相关法律法规和程序，并尽可能收集好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。