公司突然停发第13个月工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认第13个月工资的性质：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定“第13个月工资为固定薪酬”（如年终奖、年底双薪），则公司单方停发构成违约，劳动者可依据《劳动合同法》第30条，要求公司按约定支付工资及可能的经济补偿。
     
   • 若合同或制度中未明确约定，但公司长期以惯例形式发放（如连续3年以上发放），可能形成“默示合同条款”，劳动者仍可主张权利，但需提供工资条、银行流水、同事证言等证据证明惯例存在。
     
   • 若第13个月工资明确约定为“浮动奖金”（如与公司业绩、个人绩效挂钩），则公司可能因经营困难或个人考核不达标停发，此时需进一步分析停发是否符合合同约定或公平原则。

2. 与公司协商或投诉

   • 协商：劳动者可先与公司人力资源部门或管理层沟通，要求说明停发原因并出示相关依据（如财务报告、考核结果）。若公司无正当理由，可要求书面补发承诺。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需在停发后2年内提出），提交劳动合同、工资条、投诉书等材料。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求公司支付拖欠的第13个月工资；
     
   • 若公司违法解除劳动合同（如以停发工资为由逼迫离职），可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 若因停发导致生活困难，可申请先予执行（仲裁委可裁定公司先行支付部分工资）。
     证据准备：劳动合同、工资条、银行流水、公司停发通知、协商记录等。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院审理时，将重点审查：

   • 第13个月工资的约定性质（固定薪酬还是浮动奖金）；
     
   • 公司停发是否符合合同约定或法定情形（如经营困难需经职工代表大会同意）；
     
   • 劳动者是否已履行劳动义务（如是否存在旷工、严重违纪等情形）。
     提示：诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、银行流水等证据；
   
2. 书面要求公司说明停发原因并补发（保留送达证据）；
   
3. 根据公司态度，选择投诉、仲裁或诉讼；
   
4. 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、停业），可申请财产保全。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第30条、第85条
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条、第44条
  
• 《工资支付暂行规定》第7条、第9条
  

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