关于您提出的“没有离职证明是否可以写承诺书”的问题，这确实是一个涉及法律效力与实际应用场景的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、承诺书的法律效力
内容真实合法是前提：
- 承诺书若要具备法律效力，首先必须确保其内容真实、合法，不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形。
- 承诺书中应明确对相关事实（如已解除劳动关系、无竞业限制等）的承诺，并由承诺人签字或盖章确认。
不能完全替代离职证明：
- 尽管承诺书在某些情况下可能起到一定作用，但它并不能完全替代离职证明的法律效力。离职证明是原单位出具的正式文件，具有更高的法律效力和证明力。
二、承诺书在不同场景下的应用
入职新单位：
- 在新单位对离职证明要求不特别严格，或由于特殊情况（如原单位倒闭、人事部门失联等）暂时无法核实离职证明真实性时，一份详实、可信度较高的承诺书可能会被接受，从而不影响入职。
- 但需注意，正规、严谨的企业或行业可能会进行详细背景调查，此时承诺书的可信度相对较低。
办理重要手续：
- 在办理社保转移、公积金提取等涉及劳动关系变更的手续时，相关部门通常会要求提供离职证明作为审核材料。承诺书在这些情况下往往不能替代离职证明的作用。
作为临时措施：
- 当因客观原因无法及时获取离职证明时，承诺书可以作为一种过渡措施，表明离职状态和相关情况，但应尽快补办离职证明。
三、承诺书的撰写建议
基本结构与要素：
- 标题：明确标注为“承诺书”。
- 承诺人信息：包括全名、身份证号码等基本信息。
- 离职情况说明：详细阐述离职证明的丢失原因（如适用）、原工作单位名称、具体离职日期以及离职手续的办理情况。
- 责任承担声明：明确承诺因离职证明缺失所引起的一切法律责任和后果均由承诺人自行承担。
- 补办措施与期限：表明将积极采取措施尽快补办离职证明，并设定承诺书的有效期限。
- 签字与日期：承诺人需亲自签字并注明日期，如有需要可按手印。
撰写注意事项：
- 确保信息的真实性与准确性，不得有虚假陈述或隐瞒事实。
- 遵循相关法律法规及公司规定，确保内容合法、有效。
- 语言表述清晰明了，避免使用过于复杂或模糊的词汇。
- 在签署前咨询专业律师，以确保承诺书的法律效力和合规性。
四、综合建议
- 尽量获取离职证明：鉴于离职证明在法律上的正式性和重要性，建议您尽量从原单位获取离职证明。
- 谨慎撰写承诺书：如需撰写承诺书，请确保内容真实、合法，并详细说明相关情况，避免留下法律漏洞。
- 咨询专业律师：在具体法律问题上存在疑问时，最好咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，没有离职证明而写承诺书的效用需根据具体情况来判断。在保证内容真实、合法的前提下，承诺书可能在某些场景下起到一定作用，但并不能完全替代离职证明的法律效力。希望这些解答能对您有所帮助。