针对您提出的“事业边（这里理解为事业单位）长时间不在岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，事业单位在处理员工长时间不在岗的情况时，必须严格依据相关法律法规及单位内部的规章制度来进行。这既是为了维护单位的正常秩序，也是为了保障员工的合法权益。

一、处理原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位工作人员管理条例》的相关规定，事业单位有权对严重违反规章制度的员工，特别是连续旷工超过规定天数的员工，解除劳动合同或聘用合同。

2. 程序合法性：在采取任何处理措施之前，单位必须确保程序的合法性。这包括向员工发出书面通知，要求其解释缺勤的原因，并给予合理的期限进行改正。

二、具体处理措施

1. 一般旷工情况：

   • 认定：如果员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗，这将被视为旷工。
   • 初期措施：对于初次或短期旷工的员工，单位可以进行批评教育，并口头或书面告诫其改正。
   • 经济处罚：根据旷工的天数，单位可以扣减员工的工资、奖金等福利待遇。
   • 纪律处分：如果员工连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或一年内累计旷工超过规定天数（如30个工作日），单位可以给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。

2. 特殊情况处理：

   • 涉嫌违法犯罪：如果员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需要等待司法机关的最终处理结果后再决定后续处理方式。如果员工被判有罪并受到刑事处罚，单位一般会予以开除。
   • 因病或其他特殊原因：如果员工因患病等特殊原因无法上班，应按照单位的规定办理请假手续并提供相应的证明。经批准后，员工可以按病假等相关规定处理；如果未经批准或手续不全，则仍按旷工处理。

三、考虑员工请假情况与合理需求

在处理长期不上班的员工时，单位应充分考虑其是否存在合理的请假事由，如病假、事假等。同时，单位应建立健全的请假制度，明确请假条件、程序和期限，以便员工能够按照规定进行请假。

四、其他管理措施

1. 沟通协商：单位可以与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因和困难，尝试通过协商解决问题。
2. 提供帮助：对于存在特殊情况需要单位照顾或支持的员工，单位可以在合法合规的前提下提供相应的帮助。
3. 加强制度建设：单位应加强规章制度的学习和宣传，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，从而减少类似情况的发生。

综上所述，事业单位在处理长期不上班的员工时，应严格遵循法律法规和单位规章制度，同时兼顾员工的实际情况和合理需求。通过合法的程序、合理的经济处罚、必要的纪律处分以及人性化的管理措施，确保处理的公正性和有效性，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。