在您走了工伤认定申请表流程后，关于养伤期间老板是否还管的问题，这主要取决于工伤认定的结果以及相关的法律法规。
首先，一旦您提交了工伤认定申请表，并经过了相关部门的审核认定，如果最终被确认为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在养伤期间是享受工伤保险待遇的。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等。
关于老板的责任：
医疗费用：在工伤认定期间及认定后，您的医疗费用应由工伤保险基金支付（如果用人单位已为您缴纳工伤保险）。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么根据法律规定，这部分费用应由用人单位承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在养伤期间，您的老板是需要继续支付您工资的。
其他待遇：根据工伤认定的结果和您的伤残等级，您可能还享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付也遵循相关法律法规的规定。
实际操作建议：
保留证据：在养伤期间，请务必保留好所有与工伤相关的医疗凭证、沟通记录等，以备后续维权之需。
与用人单位沟通：及时与用人单位沟通您的工伤认定进展和养伤期间的待遇问题，确保您的权益得到保障。
寻求法律援助：如果您在养伤期间遇到用人单位不支付工资、不报销医疗费用等问题，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，走了工伤认定申请表流程后，在养伤期间，您的老板是需要根据相关法律法规继续承担一定责任的，包括支付医疗费用和停工留薪期工资等。如果您遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。