结论前置：在工伤认定申请走流程期间，公司要求换合同，若换了合同，一般情况下，已提交的工伤申请仍然有效，但需注意新合同中关于工伤处理的条款是否发生变化，以及换合同是否会影响工伤认定的后续流程。
详细分析：
工伤申请的有效性：
- 工伤认定申请一旦提交，其有效性并不直接受后续劳动合同变更的影响。工伤认定是基于事故发生时的事实和证据，以及相关的法律法规来进行的。因此，即使劳动合同在工伤认定申请期间发生变更，已提交的工伤申请仍然有效。
新合同条款的影响：
- 然而，需要关注的是新合同中关于工伤处理的条款是否发生变化。如果新合同中关于工伤赔偿、工伤认定程序等方面的条款与旧合同存在显著差异，这可能会影响到工伤认定的后续流程以及工伤赔偿的数额和方式。
- 例如，如果新合同中降低了工伤赔偿标准或增加了工伤认定的难度，那么这可能会对工伤职工的权益产生不利影响。
换合同对工伤认定流程的可能影响：
- 换合同本身通常不会直接导致工伤认定申请的中止或无效，但可能会间接影响工伤认定的进度和结果。例如，如果换合同导致劳动关系确认变得复杂，那么工伤认定机构可能需要更多的时间来调查和确认劳动关系，从而影响工伤认定的进度。
- 另外，如果换合同后，公司对工伤事故的态度或处理方式发生变化，如拒绝承认工伤、拒绝提供必要的医疗和康复支持等，这也可能会对工伤认定的结果产生不利影响。
法律建议：
- 谨慎对待换合同：在工伤认定申请期间，如果公司要求换合同，建议工伤职工谨慎对待。在签署新合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工伤处理的条款，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：无论是否换合同，都应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
- 及时咨询律师：如果对换合同或工伤认定流程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保工伤职工的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果工伤职工在换合同后未仔细审查新合同条款，导致自己的工伤权益受到损害，那么可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加维权成本和时间成本。
- 如果换合同导致劳动关系确认变得复杂或公司态度发生变化，那么工伤认定的进度和结果可能会受到不利影响，甚至可能导致工伤职工无法获得应有的工伤赔偿和康复支持。
因此，在工伤认定申请走流程期间，面对公司要求换合同的情况，工伤职工应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或担忧，请及时向我咨询。