您好，关于员工走工伤流程时，公司需要提供的劳动关系材料以及工伤认定申请表的打印问题，以下是我为您详细整理的解答：

一、公司需要提供的劳动关系材料

在员工申请工伤认定时，公司需要提供与员工存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这些材料通常包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接证明员工与公司存在劳动关系的文件。

2. 工资单或银行转账记录：这些可以证明公司向员工支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 工作证或员工卡：这些证件上通常会有员工的姓名、照片以及公司名称，是证明劳动关系的有力证据。

4. 入职证明或录用通知书：这些文件记录了员工入职的时间、职位等信息，也是证明劳动关系的重要材料。

5. 考勤记录：考勤记录可以显示员工在公司的出勤情况，进一步证明劳动关系的存在。

二、工伤认定申请表的打印

工伤认定申请表是申请工伤认定的关键文件，它应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。关于工伤认定申请表的打印，您可以按照以下步骤进行：

1. 获取申请表模板：您可以从当地的社会保险行政部门或相关网站上获取工伤认定申请表的模板。

2. 填写申请表：根据模板要求，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。确保所有信息准确无误，并附上必要的证明材料。

3. 打印申请表：在填写完申请表后，使用打印机将其打印出来。建议打印多份，以备不时之需。

4. 盖章确认：打印出的申请表需要由公司盖章确认，以证明其真实性和有效性。

三、其他注意事项

除了上述材料外，员工在申请工伤认定时还需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等文件。同时，根据具体情况，可能还需要提供证人证言、现场记录、出差证明等其他材料。

另外，工伤认定有一定的时限要求。公司应在事故伤害发生之日或职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。但请注意，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。