监外执行的劳动者可以成立劳动关系。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 监外执行的法律性质：

   • 监外执行，是指被判处有期徒刑、无期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，由居住地社区矫正机构执行，在监外来执行刑罚的一种执行办法。这并不意味着罪犯被剥夺了劳动的权利或能力。

2. 劳动关系的成立条件：

   • 劳动关系的成立，主要依据是劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的权利义务关系，包括劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等。监外执行的劳动者，只要其具备劳动能力，且与用人单位就劳动内容、报酬等达成一致，就可以成立劳动关系。

3. 监外执行对劳动关系的影响：

   • 监外执行本身并不构成成立劳动关系的障碍。然而，需要注意的是，监外执行的罪犯在劳动过程中可能受到一些特殊限制，如劳动时间、劳动强度等，这些限制可能源于其刑罚执行的需要或社区矫正机构的规定。但这并不影响劳动关系的成立，只是可能在具体劳动条件上有所调整。

4. 实际案例与法律规定：

   • 在实际案例中，监外执行的劳动者与用人单位成立劳动关系的并不罕见。只要双方符合劳动法的规定，如签订书面劳动合同、明确劳动报酬和劳动条件等，就可以依法成立劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，监外执行的劳动者也不例外。

5. 注意事项：

   • 对于监外执行的劳动者来说，在成立劳动关系时，应如实告知用人单位自己的监外执行身份，以便用人单位合理安排劳动任务和劳动时间。
   • 用人单位在招聘监外执行的劳动者时，也应了解相关法律法规，确保不违反任何法律规定，同时合理安排劳动任务，保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 监外执行的劳动者可以成立劳动关系，只要其具备劳动能力且与用人单位就劳动内容、报酬等达成一致。
• 在成立劳动关系时，双方应遵守相关法律法规，明确各自的权利和义务。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。