企业一般不能雇用正在服刑且处于监外执行期间的人员，但存在特定例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律禁止性规定角度

根据《中华人民共和国刑法》第三十八条第二款规定：“被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守法律、行政法规，服从监督；未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；按照执行机关规定报告自己的活动情况；遵守执行机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。”以及《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十八条规定：“对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。”

从这些规定可以看出，监外执行人员虽然在一定程度上有相对自由的活动空间，但他们仍处于刑罚执行期间，需要接受社区矫正机构的监督管理。企业如果雇用这类人员，可能会干扰正常的刑罚执行和社区矫正工作秩序。例如，若企业安排监外执行人员从事一些需要频繁外出、难以监管的工作，就可能导致其脱离社区矫正机构的监管范围，违反相关规定。

特殊行业与岗位限制角度

某些特殊行业和岗位对从业人员的身份和背景有严格要求。比如涉及国家安全、机密信息、金融核心业务等岗位，通常要求从业人员具有良好的品行和无犯罪记录。雇用监外执行人员从事这些岗位，不仅可能违反行业规定和内部管理制度，还可能给企业带来潜在的安全风险和法律风险。例如，在金融行业，如果雇用监外执行人员处理客户的资金和敏感信息，一旦该人员利用职务之便实施违法犯罪行为，企业将面临严重的法律责任和声誉损失。

例外情况

虽然一般情况下企业不能雇用监外执行人员，但也存在一些例外。如果监外执行人员所犯罪行较轻，且已经过一定时间的改造和考察，表现良好，社区矫正机构认为其具备重新融入社会、正常工作的条件，并出具相关证明文件。同时，企业经过严格的审查和评估，认为该人员能够胜任工作且不会对企业造成不良影响，那么在这种情况下，企业可以考虑雇用。不过，这种雇用需要企业与社区矫正机构保持密切沟通，及时了解该人员的改造情况和表现，并配合社区矫正机构做好监管工作。例如，某监外执行人员因交通肇事罪被判刑，在监外执行期间积极参加社区矫正活动，表现良好，社区矫正机构出具了其可以正常工作的证明。一家小型物流企业经过考察，认为该人员驾驶技术熟练，且能够遵守企业规章制度，于是决定雇用其从事货物运输工作，同时要求其定期向社区矫正机构和企业汇报工作情况。

法律建议：企业在考虑雇用人员时，一定要严格审查其身份和背景，避免雇用正在服刑且处于监外执行期间的人员，以免给自己带来不必要的法律风险。如果确实有雇用监外执行人员的需求，务必事先与社区矫正机构沟通，并按照相关规定和程序进行操作。若你在企业用工方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。