监外执行的人可以被聘请为小工人，但需要遵守相关规定和程序。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与权利基础
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条：该条款规定了暂予监外执行的条件，包括有严重疾病需要保外就医、怀孕或正在哺乳自己婴儿、生活不能自理且适用暂予监外执行不致危害社会等情形。对于符合这些条件的罪犯，可以暂予监外执行。
- 《中华人民共和国监狱法》第三十八条：该条款明确指出，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。虽然监外执行人员并非刑满释放人员，但此条款体现了法律对罪犯在特定情况下权利保护的倾向，且监外执行人员在法律上并未被剥夺劳动的权利。
二、打工的限制与要求
- 需经批准：监外执行人员如需离开所居住的市、县（旗）去外地打工，必须事先向当地派出所提出书面申请，并填写《监外执行罪犯外出审批表》，经派出所、公安机关及县级公安机关批准后方可外出。在打工期间，还需严格遵守请销假制度，确保行踪可控。
- 不得从事特定工作：根据法律规定，监外执行人员不得担任国家机关职务，也不得担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务。此外，某些对诚信度要求较高的行业，如金融、教育等，可能也会限制监外执行人员的就业。因此，在聘请监外执行人员为小工人时，应确保其工作内容不违反这些限制。
- 接受监督管理：监外执行人员在打工期间，仍需接受社区矫正机构的监督管理，定期报告自己的活动情况，遵守法律法规和社区矫正的相关规定。这是确保监外执行人员不违反法律、不危害社会的重要措施。
三、实际案例与建议
- 实际案例：有监外执行人员在获得批准后，成功进入工厂或企业工作，通过合法劳动赚取收入，改善生活条件。这些案例表明，只要遵守相关规定和程序，监外执行人员是可以打工的。
- 建议：
- 了解法律法规：在决定聘请监外执行人员为小工人前，应充分了解相关法律法规和社区矫正机构的要求，确保自己的行为合法合规。
- 签订合法合同：与监外执行人员签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等，并确保合同内容不违反法律法规。
- 配合监督管理：作为雇主，应配合社区矫正机构对监外执行人员的监督管理，定期了解其活动情况，确保其不违反法律法规和社区矫正的相关规定。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果监外执行人员违反相关规定和程序，如未经批准擅自离开居住地、从事禁止的工作等，可能会面临被收监执行的风险。同时，作为雇主，如果明知监外执行人员违反规定而仍聘请其工作，也可能面临一定的法律责任。
- 风险提示：在聘请监外执行人员为小工人时，应充分评估其可能带来的法律风险，并采取相应的风险防范措施。例如，可以要求监外执行人员提供相关的证明文件，如社区矫正机构的批准文件等，以降低法律风险。
综上所述，监外执行的人可以被聘请为小工人，但需要遵守相关规定和程序。作为雇主，在聘请监外执行人员时，应充分了解相关法律法规和社区矫正机构的要求，确保自己的行为合法合规，并采取相应的风险防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。