单位收到受伤工伤认定书后还不管，这并不意味着工伤认定无效或单位可以逃避责任，可能的原因有多种，以下为你详细分析：
单位对工伤认定结果存在异议：
- 单位可能在收到工伤认定书后，对认定结果有不同意见，认为不属于工伤或对工伤等级有异议。根据相关规定，单位有权在收到工伤认定书后的一定期限内（通常是60日内）申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。但这并不意味着单位可以完全不管，在复议或诉讼期间，单位仍应按照法律规定履行相应的义务，如支付工伤医疗费用等（若已认定工伤）。若单位未履行，劳动者可依法维权。
单位内部流程或管理问题：
- 单位可能因内部流程繁琐、管理人员疏忽或对工伤处理流程不熟悉等原因，导致在收到工伤认定书后未能及时采取行动。这种情况下，劳动者可以主动与单位沟通，提醒单位按照法律规定履行义务，如安排工伤治疗、支付工伤待遇等。
单位故意拖延或逃避责任：
- 尽管不常见，但也不能排除单位故意拖延或逃避责任的可能性。单位可能试图通过不作为来减少或避免支付工伤待遇等费用。面对这种情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定履行义务。
针对上述情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解单位未采取行动的具体原因，并提醒单位按照法律规定履行义务。
- 收集证据：保留好工伤认定书、医疗费用发票、与单位的沟通记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：若单位仍不履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促单位履行义务。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇等费用。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
最后需要强调的是，工伤认定是劳动保障部门根据法律法规作出的具有法律效力的决定，单位必须遵守。无论单位出于何种原因未采取行动，劳动者都有权依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。