您好，关于您提出的“保安超过60岁单位为什么不录用”的问题，这主要涉及到我国对于超龄劳动者就业的相关规定和实际情况。
首先，需要明确的是，虽然我国有众多超过法定退休年龄但仍希望继续工作的劳动者，包括从事保安等职业的，但长期以来，这部分超龄劳动者在就业过程中确实面临一些权益保障上的现实困境。在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》出台之前，超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，而非劳动关系，因此不能完全适用劳动法、劳动合同法的保护。这可能导致一些单位在录用超龄劳动者时存在顾虑，担心劳动权益保障、工伤处理等方面的问题。
然而，现在情况已经有所改变。人力资源社会保障部等部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，明确保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。这一规定的出台，填补了现行劳动法律制度的短板，为超龄劳动者提供了更加明确的法律保障。
尽管如此，在实际操作中，一些单位可能仍然对录用超龄劳动者存在顾虑，这可能与以下因素有关：
用工成本：单位可能需要为超龄劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用，这增加了用工成本。
劳动能力评估：单位可能担心超龄劳动者的身体状况和劳动能力无法满足工作需求，从而影响工作效率和安全性。
法律风险：尽管有新的规定出台，但一些单位可能仍然对超龄劳动者的法律地位和权益保障存在疑虑，担心因此引发法律纠纷。
针对这些问题，我建议您可以从以下几个方面进行考虑和应对：
了解并宣传新规：向单位宣传《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关内容，让单位了解超龄劳动者的合法权益和保障措施，消除其顾虑。
展示自身能力：作为超龄劳动者，您可以通过展示自己的工作经验、技能和身体状况，证明自己能够胜任保安等职业的工作需求。
协商解决方案：与单位协商，探讨如何降低用工成本、提高工作效率和安全性等方面的解决方案，以达成双方都能接受的录用条件。
总之，虽然超龄劳动者在就业过程中可能面临一些挑战和困难，但随着相关规定的出台和完善，他们的合法权益将得到更加有效的保障。希望您能够积极应对，找到适合自己的工作机会。