结论：是否需要写放弃承诺书，取决于您与事业单位之间的具体约定以及您的个人意愿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您与事业单位有明确约定：

   • 情况分析：如果您在入职或离职过程中，与事业单位有明确的书面或口头约定，要求您在离职时签署放弃承诺书（如放弃某些权益、福利或索赔等），那么根据诚信原则和合同约定，您可能需要按照约定执行。
   • 法律建议：在签署任何文件前，请务必仔细阅读文件内容，确保您完全理解并同意其中的条款。如果您对文件内容有任何疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。

2. 若您与事业单位无明确约定：

   • 情况分析：如果您与事业单位之间没有明确的约定要求您签署放弃承诺书，那么您完全有权根据自己的意愿决定是否签署。事业单位不能强制您签署任何文件，否则可能构成违法行为。
   • 法律建议：在这种情况下，您可以根据自己的实际情况和需求来决定是否签署放弃承诺书。如果您认为签署该文件不会损害您的合法权益，且出于某种原因（如保持良好的职业关系）愿意签署，那么您可以考虑签署。但如果您认为签署该文件可能会损害您的权益，或者您根本不愿意签署，那么您有权拒绝。

3. 关于放弃承诺书的法律效力：

   • 法律背景：放弃承诺书是一种法律文件，一旦签署并满足法律要件（如双方自愿、内容合法等），即具有法律效力。这意味着，如果您签署了放弃承诺书并放弃了某些权益，那么在未来您可能无法再就这些权益提出索赔或要求。
   • 法律建议：在签署放弃承诺书前，请务必考虑清楚其可能带来的法律后果。如果您对文件内容或其法律后果有任何疑问，建议咨询专业律师。

4. 若事业单位强制您签署放弃承诺书：

   • 情况分析：如果事业单位强制您签署放弃承诺书，且您不愿意签署，那么这可能构成违法行为。您有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您保留相关证据（如录音、录像、书面通知等），并及时向专业律师咨询，以了解您的合法权益和可行的维权途径。

总结与进一步思考：是否需要写放弃承诺书是一个涉及个人权益和法律后果的重要决定。在做出决定前，请务必仔细考虑您的实际情况、需求以及可能的法律后果。如果您对任何方面有任何疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。