事业单位递补不一定必须要写岗位放弃声明，这主要取决于具体的招聘规定和程序。以下是对此问题的详细分析：

一. 递补与岗位放弃声明的关联

1. 递补的定义：在事业单位招聘中，递补通常指的是在面试、体检或考察等环节，因部分考生放弃或不合格而导致职位空缺时，根据成绩排名从高到低依次递补其他考生进入下一环节。
2. 岗位放弃声明的含义：岗位放弃声明是考生明确表示放弃已获得的岗位资格或机会的一种书面声明。
3. 关联性分析：递补与岗位放弃声明并非必然关联。递补是因为前序考生放弃或不合格而产生的空缺，而岗位放弃声明是考生主动放弃岗位。因此，是否需要写岗位放弃声明，取决于具体的招聘规定。

二. 不同情况下的处理

1. 若招聘规定要求：如果事业单位招聘公告或相关规定中明确要求，考生在放弃岗位时需要提交岗位放弃声明，那么考生在选择递补时，若之前已确认过该岗位并希望放弃，则应当按照规定提交岗位放弃声明。
2. 若招聘规定未要求：若招聘公告或相关规定中并未明确要求考生放弃岗位时需提交声明，那么考生在选择递补时，就无需特别提交岗位放弃声明。此时，考生的递补资格和流程将按照招聘公告或相关规定的程序进行。

三. 我的观点

• 我认为，是否需要写岗位放弃声明，关键在于查看具体的招聘公告或相关规定。考生应当仔细阅读并理解招聘公告中的各项要求和规定，以确保自己的行为符合招聘程序。
• 同时，考生也应当根据自己的实际情况和意愿，谨慎选择是否递补和是否放弃岗位。若确实需要放弃岗位，应当按照规定提交相应的声明或材料，以避免影响自己的后续报考和职业发展。

综上所述，事业单位递补不一定必须要写岗位放弃声明，这取决于具体的招聘规定和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。