放弃录用并不必须写证明，但建议根据具体情况决定是否出具书面证明。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求放弃录用时必须出具书面证明。录用与放弃录用更多是基于双方自愿和协商的原则。因此，在法律上，你没有义务必须提供书面证明来表明你放弃录用。
二、实际操作层面
对求职者的影响：
- 如果你决定放弃某个职位的录用，出具书面证明可以作为一种正式的、有记录的方式，表明你的决定和态度。这有助于避免未来可能出现的误解或纠纷，比如用人单位可能误以为你仍在考虑中，从而继续与你联系或保留你的职位。
- 书面证明也可以作为你求职过程中的一种记录，对于你未来的职业发展或背景调查可能有一定的参考价值。
对用人单位的影响：
- 对于用人单位来说，收到求职者的书面放弃录用证明，可以明确求职者的决定，从而及时调整招聘计划，避免因等待求职者的回复而耽误其他候选人的录用进程。
- 书面证明也有助于用人单位完善招聘流程，提高招聘效率。
三、建议与注意事项
如果决定放弃录用，建议考虑出具书面证明：
- 书面证明应明确表达你放弃录用的决定，并可以简要说明原因（如果愿意的话）。
- 证明应包含你的基本信息（如姓名、联系方式等）、应聘职位、放弃录用的日期等关键信息。
- 证明应由你本人签字确认，以确保其真实性和有效性。
如果不出具书面证明，也应通过其他方式明确表达决定：
- 你可以通过电话、邮件或其他方式与用人单位沟通，明确表达你放弃录用的决定。
- 在沟通过程中，应保持礼貌和尊重，避免给用人单位留下不良印象。
注意保留相关证据：
- 无论你是否出具书面证明，都应保留与用人单位沟通的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备未来可能出现的纠纷或需要证明的情况。