被辞退时，劳动者并非必须拿走固定数量的证明，但应确保获取以下关键证明文件，以保障自身合法权益：

1. 解除或终止劳动合同的证明
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面证明。该证明需载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位的工作年限。此证明是劳动者办理失业登记、社保转移、再就业等手续的核心依据。若用人单位拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行法定义务。

2. 工资结算及经济补偿证明（如适用）
   若用人单位需支付经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退等情形），应通过书面形式明确补偿金额、支付方式及时间。同时，劳动者需核对工资结算单，确保加班费、未休年假工资等项目已足额支付。若存在争议，可要求用人单位在证明中注明争议事项，为后续维权保留证据。

3. 社保及公积金转移材料
   用人单位需协助劳动者办理社保关系转移手续，提供社保缴费明细、参保凭证等文件。对于住房公积金，劳动者可要求单位出具封存证明或协助办理提取手续。若单位未依法缴纳社保或公积金，劳动者可向社保部门或公积金管理中心投诉，要求补缴。

4. 其他相关证明（视情况而定）

   • 职业病或工伤证明：若因工作原因患病或受伤，需要求单位提供职业病诊断证明或工伤认定书，以便申请工伤待遇。
     
   • 竞业限制协议及补偿证明：若劳动合同中约定竞业限制条款，单位需明确补偿标准及支付方式，避免后续纠纷。
     
   • 培训服务期协议及违约金计算：若单位曾提供专项培训并约定服务期，劳动者需核对违约金计算是否符合法律规定（不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。

风险提示：

• 若用人单位拒绝提供上述证明或提供虚假文件，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条要求其赔偿损失。
  
• 保留所有书面沟通记录（如邮件、短信、录音等），作为证明单位违法行为的证据。
  
• 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。

建议行动步骤：

1. 离职前与单位协商，明确需提供的证明文件清单；
   
2. 核对证明内容是否完整、真实，如有遗漏或错误，要求单位补正；
   
3. 妥善保管所有证明原件，复印件留存备查；
   
4. 若遇纠纷，可携带相关材料向我进一步咨询，我将协助分析维权路径。