违反工厂生产安全规章的处罚主体，主要取决于规章的性质、违反的严重程度以及工厂的管理架构，但通常情况下，处罚主体为工厂内部的管理部门或相关负责人。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工厂内部规章制度：

   • 工厂为了保障生产安全，通常会制定一系列内部规章制度。这些规章制度是工厂内部管理的重要依据，员工有义务遵守。
   • 当员工违反这些规章制度时，工厂内部的管理部门（如安全管理部门、人力资源部门等）或相关负责人（如车间主任、安全主管等）有权根据规章制度的条款对员工进行处罚。
   • 处罚措施可能包括警告、罚款、扣减奖金、停职检查、解除劳动合同等，具体取决于规章制度的约定和违反的严重程度。

2. 法律法规的适用：

   • 如果员工的违反行为同时触犯了国家法律法规（如《安全生产法》、《劳动法》等），那么除了工厂内部的处罚外，员工还可能面临政府相关部门的行政处罚或刑事处罚。
   • 在这种情况下，处罚主体将变为政府相关部门（如安全生产监督管理局、劳动监察大队等），他们有权根据法律法规的规定对员工进行处罚。

3. 处罚的合法性与合理性：

   • 无论是工厂内部的处罚还是政府相关部门的处罚，都必须遵循合法性和合理性的原则。
   • 合法性要求处罚必须有明确的法律依据或规章制度依据，不能随意处罚。
   • 合理性要求处罚必须与违反行为的严重程度相适应，不能过重或过轻。

4. 员工的救济途径：

   • 如果员工对处罚有异议，可以通过工厂内部的申诉机制进行申诉。
   • 如果申诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工厂而言，应制定完善、合法的生产安全规章制度，并明确处罚措施和程序，以确保处罚的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应严格遵守工厂的生产安全规章制度，避免违反行为的发生。如果确实违反了规章制度，应积极配合工厂的调查和处理，并寻求合法的救济途径。

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