结论前置：仲裁申请中，仲裁庭确实会优先审查时效问题，但这并不意味着完全不看实体内容，而是基于法律程序和效率的考虑。单位是否提出时效抗辩，通常会在其提交的答辩状或庭审中明确提出。
一、仲裁庭为何优先审查时效问题
法律程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁庭在受理劳动争议案件后，会首先审查案件是否符合受理条件，其中时效问题是重要的审查内容之一。
- 时效制度旨在促使权利人及时行使权利，避免法律关系长期处于不确定状态，维护社会秩序的稳定。因此，仲裁庭优先审查时效问题，是法律程序的要求。
提高仲裁效率：
- 如果案件已经超过时效期间，且没有时效中断、中止等法定情形，仲裁庭可以依法驳回申请人的仲裁请求，从而避免对实体问题的进一步审理，提高仲裁效率。
- 优先审查时效问题，可以快速筛选出不符合受理条件的案件，减少不必要的审理工作，节约司法资源。
二、仲裁庭是否完全不看实体内容
- 并非完全不看：虽然仲裁庭会优先审查时效问题，但这并不意味着完全不看实体内容。在审查时效问题的同时，仲裁庭也会对案件的基本事实、证据材料等进行初步审查，以判断案件是否具有进一步审理的必要。
- 实体审理的时机：如果案件未超过时效期间，或者存在时效中断、中止等法定情形，仲裁庭将进入实体审理阶段，对案件的事实、证据、法律适用等进行全面审查，并作出裁决。
三、单位如何提出时效抗辩
提交答辩状：
- 在收到仲裁庭送达的仲裁申请书副本后，单位应在规定的期限内提交答辩状。在答辩状中，单位可以明确提出时效抗辩，说明申请人的仲裁请求已经超过时效期间，并附上相关证据材料。
庭审中提出：
- 如果单位未在答辩状中提出时效抗辩，也可以在庭审过程中口头提出。但为了避免遗漏或表述不清，建议单位在提交答辩状时即明确提出时效抗辩。
证据材料：
- 单位在提出时效抗辩时，应附上相关证据材料，如证明申请人知道或应当知道其权利被侵害的时间、时效中断或中止的法定情形等。这些证据材料将有助于仲裁庭判断申请人的仲裁请求是否已经超过时效期间。
四、对申请人的建议
及时行使权利：
- 申请人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内（具体时效期间可能因地区或案件类型而有所不同，请依据当地法律法规确定）向仲裁庭提出仲裁申请，以避免超过时效期间而丧失胜诉权。
关注时效中断或中止情形：
- 如果存在时效中断或中止的法定情形（如向有关部门请求权利救济、与对方协商等），申请人应及时收集并保存相关证据材料，以证明其仲裁请求未超过时效期间。
咨询专业律师：
- 如果申请人对时效问题存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。不过，在这里你已经找到了我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。
总结：仲裁庭在受理劳动争议案件后，会优先审查时效问题，但这并不意味着完全不看实体内容。单位可以在提交答辩状或庭审中明确提出时效抗辩，并附上相关证据材料。申请人应及时行使权利，关注时效中断或中止情形，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。