在劳动仲裁阶段提出了仲裁时效抗辩，但一审未提出，二审一般情况下是不可以再提出的，不过存在例外情形。以下是详细分析：
一、一般原则
根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”这一规定虽然直接针对的是一审和二审之间的关系，但其中蕴含的法律原则，即诉讼时效抗辩的提出时机，同样可以类比适用于劳动仲裁与一审、二审的关系中。在劳动仲裁阶段，如果当事人已经提出了仲裁时效抗辩，但在一审阶段未再次提出，那么在二审阶段，除非有新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间，否则法院通常不会支持该抗辩。
二、例外情形
新证据的出现：如果在二审阶段，当事人能够提供新的证据，证明对方当事人的请求权确实已经超过了诉讼时效期间，那么法院可能会考虑支持其抗辩。但这种情况较为罕见，因为新证据的出现需要满足一定的条件，且通常需要在一审阶段就已经存在或能够合理预见。
一审未提出抗辩的合理理由：虽然法律没有明确规定，但如果当事人在一审阶段未提出诉讼时效抗辩有合理的理由，如因不可抗力或其他正当理由未能及时提出，且在二审阶段能够提供充分的证据证明这一点，法院也可能会酌情考虑。但这种情况同样需要严格的证明和审查。
三、实践中的建议
及时行使权利：无论是劳动者还是用人单位，在劳动争议处理过程中，都应及时行使自己的权利，包括提出诉讼时效抗辩等。避免因为超过时效或未及时提出抗辩而丧失法律保护。
保留相关证据：在劳动争议发生过程中，双方都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。特别是关于诉讼时效的证据，如主张权利的时间、方式等，都应尽可能详细地记录和保存。
了解法律程序：对于劳动争议的处理程序和相关法律规定，双方都应有所了解。这有助于更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律程序而错过提出抗辩的时机。
专业法律帮助：在处理劳动争议时，如果涉及复杂的法律问题或程序，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地应对争议和提出抗辩。
最后需要强调的是，劳动争议的处理需要遵循严格的法律程序和规定。如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业的法律意见和指导。