针对您提出的“工伤赔偿，老板要求打借条，后面等赔偿下来再还给他”的问题，我给出以下分析：

结论前置： 在工伤赔偿过程中，老板要求您打借条以预支医药费的行为是不合理的。工伤赔偿是劳动者的合法权益，不应与借贷行为混为一谈。如果老板坚持要求打借条，您可以拒绝，并寻求法律援助以维护自己的权益。

分析说明：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有权获得医疗救治、经济补偿等工伤待遇。
   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者因工作受伤的事实而产生的法律责任，与借贷行为无关。

2. 借条的法律性质：

   • 借条是借贷双方达成借贷合意的书面证明，用于记录借款金额、借款期限、利息等借贷条款。
   • 在工伤赔偿中，劳动者并不欠付用人单位任何款项，因此无需出具借条。

3. 老板要求打借条的合理性分析：

   • 老板要求打借条可能是出于规避法律风险或资金压力的考虑，但这种做法侵犯了劳动者的合法权益。
   • 工伤赔偿是劳动者的法定权益，不应受到任何形式的限制或附加条件。

4. 应对建议：

   • 如果老板坚持要求打借条，您可以明确拒绝，并告知老板工伤赔偿的法律依据和您的合法权益。
   • 如果老板因此拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。

综上所述，老板要求您在工伤赔偿中打借条的行为是不合理的。您应坚决维护自己的合法权益，拒绝出具借条，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。