核心结论：工友受伤后，单位要求你写借条的做法是不合理且可能违法的，你无需按照单位的要求写借条。
分析说明：
从法律关系角度：
- 工友受伤属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当承担工伤保险责任，为受伤的工友提供医疗救治和经济补偿。
- 借条通常用于个人之间的借贷关系，与工伤赔偿的法律关系完全不符。因此，单位要求你写借条来处理工伤赔偿问题，显然是不合适的。
从责任承担角度：
- 作为工友或同事，你并没有法律义务为单位的工伤赔偿承担责任。单位要求你写借条，实际上是在试图将本应由单位承担的责任转嫁给你，这是不公平的，也是违法的。
- 如果单位坚持要求你写借条，并以此作为工伤赔偿的条件，你可以明确拒绝，并告知单位其行为可能涉及的法律后果。
从实际操作角度：
- 写借条意味着你承认了某种债务关系，这可能会给你带来不必要的法律风险和经济负担。
- 在工伤赔偿问题上，你应该建议单位按照法定程序进行处理，如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等，以便合理确定赔偿金额和方式。
行动建议：
- 明确拒绝：当单位要求你写借条时，你应该明确拒绝，并解释工伤赔偿与借条之间的法律关系不符。
- 提供法律建议：你可以建议单位咨询专业律师或法律机构，了解工伤赔偿的法定程序和责任承担方式。
- 保护自身权益：如果单位采取不当手段强迫你写借条，你可以保留相关证据，并向劳动监察部门或工会组织投诉，以维护自身合法权益。
后续思考：
- 在处理工伤赔偿问题时，单位和个人都应该遵循法律法规的规定，确保工伤赔偿的合法性和公正性。
- 作为工友或同事，你可以提供必要的帮助和支持，但不应该承担本应由单位承担的责任。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便得到更准确和全面的法律建议。
有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。