在工伤事故赔偿金赔付前向用人单位借款，建议根据借款的实际性质和目的来选择写借条还是领条。以下是对这一问题的详细分析：

一、借条与领条的法律性质

1. 借条：借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。它主要用于证明借款的事实，是借贷关系的直接证据。

2. 领条：领条则是用于证明领取物品或款项的凭证，通常用于单位内部或个人之间的物品或款项交接。它更多地是作为一种财务或行政上的记录，而非证明借贷关系的法律文件。

二、根据借款性质选择

1. 若借款为预支工伤赔偿金或具有借贷性质：

   • 在这种情况下，借款实际上是一种借贷关系，即你向用人单位借款，并承诺在未来以工伤赔偿金或其他方式偿还。因此，为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，建议使用借条。借条中应明确借款金额、借款用途（如预支工伤赔偿金）、还款方式及期限等关键信息。

2. 若借款为临时生活费或具有补助性质，且无需偿还：

   • 如果用人单位同意在工伤赔偿金赔付前向你提供一定金额的生活费或补助，且明确表示这部分款项无需偿还，那么在这种情况下，使用领条可能更为合适。领条可以作为你领取这部分款项的凭证，同时避免产生不必要的借贷关系误解。但需要注意的是，即使使用领条，也应在领条中明确款项的性质和用途，以避免后续争议。

三、法律建议与风险提示

1. 明确借款性质与用途：在借款前，务必与用人单位明确借款的性质、用途及还款方式等关键信息，并在借条或领条中予以明确记载。这有助于保护你的合法权益，避免后续纠纷。

2. 保留相关证据：无论是借条还是领条，都应妥善保管，并保留好与借款相关的其他证据（如转账记录、聊天记录等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为证明你主张的关键。

3. 咨询专业律师：虽然我在此给出了建议，但每个具体案件的情况都有所不同。如果你对借条或领条的书写、借款性质的理解等方面存在疑问，或者担心后续可能发生的纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，在工伤事故赔偿金赔付前向用人单位借款时，应根据借款的实际性质和目的来选择写借条还是领条。如果借款具有借贷性质且需要偿还，建议使用借条；如果借款具有补助性质且无需偿还，则可以考虑使用领条。但无论如何选择，都应明确借款性质与用途，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。