结论：当公司拖欠员工工资时，员工既可以选择向公司申诉，也可以选择通过法律途径请求解决，具体选择哪种方式取决于多种因素。以下是对这两种方式的详细分析：

一、向公司申诉

1. 申诉流程：

   • 员工首先应当尝试与公司进行沟通，明确表达工资拖欠的情况，并要求公司尽快支付。
   • 如果公司拒绝支付或未给出合理答复，员工可以进一步向公司的上级管理部门或人力资源部门提出申诉，要求公司解决工资拖欠问题。

2. 申诉的优点：

   • 成本较低：申诉通常不需要支付额外的法律费用，只需投入时间和精力与公司进行沟通。
   • 效率较高：如果公司愿意配合，申诉可能能够迅速解决问题，避免长时间的法律纠纷。

3. 申诉的缺点：

   • 效果不确定：如果公司拒绝支付或拖延支付，申诉可能无法达到预期效果。
   • 缺乏强制力：申诉本身不具有法律强制力，公司可能不重视员工的申诉请求。

二、通过法律途径请求解决

1. 法律途径：

   • 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

2. 法律途径的优点：

   • 具有强制力：法律途径具有法律强制力，一旦裁决或判决生效，公司必须履行支付义务。
   • 保护权益更全面：法律途径不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付赔偿金等额外费用，以弥补员工因工资拖欠而遭受的损失。

3. 法律途径的缺点：

   • 成本较高：法律途径可能需要支付律师费、诉讼费等额外费用。
   • 时间较长：法律程序通常较为繁琐，可能需要较长时间才能解决问题。

三、综合建议

1. 优先尝试申诉：在工资拖欠情况不严重或公司态度较为积极的情况下，员工可以优先尝试向公司申诉，以节省成本和时间。
2. 及时寻求法律帮助：如果申诉无果或公司态度恶劣，员工应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

最后，面对公司拖欠工资的情况，员工应根据自身情况和公司态度来选择合适的解决方式。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。