公司拖欠员工工资，员工写申请书申请借款要工资是不合理的。下面我来详细解释一下：
首先，从法律角度来看，公司拖欠员工工资是违法行为，公司或用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而员工写申请书申请借款来要工资，实际上是在尝试通过一种不正常的方式来获取自己应得的劳动报酬，这种方式并无法律依据，也不符合正常的劳动纠纷解决程序。
其次，从实际操作角度来看，申请借款并不能解决公司拖欠工资的根本问题。即使公司同意借款给员工，这也只是暂时的缓解措施，并不能从根本上解决公司拖欠工资的问题。而且，借款还需要考虑还款、利息等额外的问题，可能会给员工带来更大的经济负担。
那么，面对公司拖欠工资的情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？以下是一些建议：
与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续的法律程序中使用。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处，并督促公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过劳动监察部门的处理，公司仍然拒绝支付拖欠的工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
总之，面对公司拖欠工资的情况，员工应该通过合法途径来维护自己的合法权益，而不是采取申请借款这种不合理的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。