结论：拖欠工资写借据在法律上并不完全等同于直接解决拖欠工资问题，其合法性及效果需分情况讨论。
一、借据的法律性质与用途
借据，通常用于证明双方之间存在借贷关系，即一方将一定数量的金钱转移给另一方，后者承诺在未来某个时间点归还该金额。在拖欠工资的情境下，如果雇主与员工之间通过借据的形式来“确认”拖欠的工资，这种做法在法律上并不直接等同于解决了拖欠工资的问题。因为借据本质上是一种借贷关系的证明，而拖欠工资则属于劳动争议范畴，两者在法律性质上存在显著差异。
二、拖欠工资写借据的合法性分析
不改变拖欠工资的本质：
- 即便雇主与员工之间签订了借据，这并不改变拖欠工资的事实。借据可能作为双方之间存在某种财务往来的证据，但它并不直接解决拖欠工资的法律问题。员工仍然有权依据劳动法律法规要求雇主支付拖欠的工资。
可能存在的法律风险：
- 如果借据的条款设置不当，比如未明确约定还款期限、利息等，或者借据的签订过程存在欺诈、胁迫等情形，那么这份借据可能面临被认定为无效或可撤销的风险。
- 此外，如果雇主以借据为借口，试图逃避支付拖欠工资的法律责任，那么员工在维权时可能会面临更多的困难和挑战。
合法且有效的替代方案：
- 对于拖欠工资的问题，更合法且有效的解决方式是通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、实际操作建议
谨慎签订借据：
- 如果雇主提出以借据的形式来“确认”拖欠的工资，员工应谨慎考虑。在签订借据前，最好咨询专业律师的意见，确保借据的条款设置合法、合理，并明确双方的权利和义务。
优先选择法律途径：
- 对于拖欠工资的问题，员工应优先选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径具有更强的法律效力和执行力，能够更有效地解决拖欠工资的问题。
保留相关证据：
- 在处理拖欠工资问题时，员工应保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
总结来说，拖欠工资写借据在法律上并不完全等同于直接解决拖欠工资问题。员工在面对拖欠工资的情况时，应谨慎考虑借据的签订，并优先选择通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。