结论前置：公司欠薪却要求你写借据，这一行为本身存在法律风险与不合理性，你应当谨慎对待，并明确拒绝签署不合理的借据。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、公司欠薪的法律性质
公司欠薪，即公司未按照劳动合同或国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按时足额支付工资，并有权就欠薪问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司要求写借据的不合理性
借据的法律含义：借据是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。在公司欠薪的情况下，要求员工写借据，实际上是将公司的欠薪行为转化为员工的借款行为，这是不合理的。
法律风险：如果你签署了这样的借据，可能会在未来面临法律纠纷时处于不利地位。例如，公司可能会以借据为依据，主张你向公司借款，而非公司欠薪，从而试图逃避支付工资的法律责任。
三、应对策略
明确拒绝：首先，你应当明确拒绝公司要求写借据的要求，并告知公司欠薪是违法行为，你有权要求公司按时足额支付工资。
收集证据：同时，你应当积极收集与公司欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以备未来可能需要的法律维权。
协商解决：如果可能的话，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以承诺在一定期限内支付欠薪，并出具书面的欠薪证明或还款计划。
法律维权：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。在投诉或申请仲裁时，你应当提交收集到的证据，以支持你的主张。
四、关于欠薪证明或还款计划的书写建议（如公司同意出具）
如果公司同意出具欠薪证明或还款计划，你应当确保该文件包含以下要素：
双方信息：包括公司全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及联系方式，以及你的姓名、身份证号、联系方式。
欠薪详情：明确欠薪的原因、金额、时间等关键信息。金额应当用大写和小写两种方式写明，防止金额被篡改。
还款计划：如果公司承诺在一定期限内支付欠薪，应当明确还款的日期、方式等。
违约责任：明确如果公司未按时还款应承担的责任，如支付违约金或承担额外赔偿等。
签名与盖章：文件应当由公司法定代表人或其授权代表亲笔签字，并加盖公司公章或财务专用章。你也需要确认无误后签字。
最后建议：面对公司欠薪并要求写借据的情况，你应当保持冷静，明确拒绝不合理的要求，并积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。