若公司职员以个人名义出具欠据，但款项实际用于公司经营，还款责任需分情况讨论：

1. 职员构成职务代理或表见代理，公司承担还款责任
   根据《民法典》第170条（职务代理）及第172条（表见代理），若职员在出具欠据时明确表明身份（如注明“代公司借款”）、加盖公司公章，或相对方有理由相信其有权代表公司（如长期以公司名义对外借款），则债务应由公司承担。此时，债权人可直接要求公司还款，职员个人不承担责任。

2. 职员未构成代理，但公司事后追认或实际使用款项，公司可能承担连带责任
   若职员以个人名义出具欠据，但公司事后通过书面协议、还款行为或实际使用款项等方式追认债务，或款项确实用于公司经营（如支付供应商货款、发放员工工资），根据《民法典》第1168条（共同侵权）或司法实践中的“债务加入”原则，公司可能需与职员承担连带还款责任。债权人可同时起诉两者，要求共同偿还。

3. 职员未构成代理且公司未追认，职员个人承担还款责任
   若职员以个人名义出具欠据，未表明公司身份、未加盖公章，且公司未追认或未实际使用款项，则债务属于职员个人债务。债权人只能要求职员还款，公司无还款义务。但若职员将款项挪作他用（如个人消费），可能涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案，但不影响民事债务的承担。

实务建议：

• 对债权人：签订欠据时，务必要求职员明确身份（如注明“代公司借款”）、加盖公司公章，或要求公司提供担保，以固定债务主体。若款项已出借，可收集公司使用款项的证据（如转账记录、用途说明），以增加主张公司还款的胜诉率。
  
• 对公司：若职员以个人名义借款用于公司，应尽快通过书面协议明确债务归属，或直接向债权人还款并取得债权转让协议，避免职员个人债务牵连公司。同时，加强内部财务管理，禁止职员私自以公司名义对外借款。
  
• 对职员：若以个人名义为公司借款，务必取得公司书面授权或追认，或要求公司出具担保，否则可能面临个人承担债务的风险。若公司拒不还款，债权人起诉后，职员可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用。

如有具体案件细节（如欠据内容、款项用途、公司态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析还款责任主体及诉讼策略。