核心结论：1997年未写退休申请却强行退休的情况，需结合当时政策、单位规定及后续社保衔接综合处理，具体分以下角度分析：

1. 政策依据：1997年退休制度的核心规则

根据1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）及地方配套政策，退休需满足法定年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁）和缴费年限（通常15年）两个条件，且需本人申请或单位申报。若您未提交书面申请，但单位已为您办理退休手续，可能存在两种情况：

• 单位主动申报：若单位因您达到法定退休年龄且符合条件，直接向社保部门申报退休，即使未签书面申请，程序上可能合法（需结合地方具体规定）；
• 程序瑕疵：若单位未履行告知义务或未征得您同意，可能涉及程序违规，但需注意1997年法律对“书面申请”的强制性要求不如现行严格，实践中单位主导退休的情况较常见。

建议：先向原单位或当地社保部门查询1997年的退休审批档案，确认退休手续是否完整（如审批表、工龄认定等），这是后续维权或补办手续的关键证据。

2. 社保衔接：退休后养老金领取是否受影响？

若退休手续已办结且社保部门已核定养老金，即使未签申请，通常不影响养老金发放（因退休审批以“是否符合条件”为核心，非“是否自愿”）。但需注意：

• 养老金计算：1997年退休的人员，养老金计算可能涉及“老人”“中人”政策衔接（如过渡性养老金），若单位未如实申报工龄或缴费基数，可能导致养老金偏低；
• 补缴可能性：若因未申请退休导致社保缴费中断（如1997年后未继续缴费），可能影响养老金总额，但1997年退休的人员通常已满足最低缴费年限，影响有限。

建议：携带身份证、退休证到社保部门核对养老金计算明细，若发现单位申报信息有误，可要求更正并补发差额。

3. 单位责任：若程序违规，能否主张权益？

若单位在未征得您同意的情况下强行办理退休，可能涉及以下责任：

• 行政责任：若单位伪造申请材料，社保部门可撤销退休审批（但1997年的案件因时效问题，实际撤销难度大）；
• 民事赔偿：若因强行退休导致您丧失劳动机会（如未达退休年龄却被停发工资），可主张单位赔偿工资损失（需证明实际劳动关系存续且单位违法解除）；
• 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），1997年的争议已远超时效，但若涉及养老金差额等持续权益，仍可主张。

建议：若认为单位存在过错，优先与单位协商补办手续或补偿；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉（但需注意时效限制），或通过法律途径解决（需评估证据充分性）。

4. 当前补救措施：如何“合法化”退休状态？

若退休手续存在瑕疵但已领取养老金多年，可采取以下步骤：

• 补签申请：与单位协商补签退休申请书（注明“追认1997年退休”），完善程序；
• 公证确认：若单位已注销或无法联系，可到公证处对退休事实进行公证，作为后续权益主张的依据；
• 社保备案：向社保部门说明情况，确认退休时间及养老金领取资格，避免未来因程序问题影响待遇。

总结：1997年未写退休申请却强行退休的问题，需先确认退休手续是否合法有效。若手续完整且符合条件，通常不影响养老金领取；若存在程序瑕疵，可优先通过协商、补办手续解决，必要时再考虑法律途径。具体操作建议结合您的实际情况（如退休年龄、单位现状、社保记录等）进一步分析，您可直接向我提供更多细节，我会为您制定更具体的方案。