您好，关于您提出的“提前退休如果不申请怎么办”的问题，这主要涉及到弹性退休制度的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，提前退休并非自动生效，而是需要职工主动申请的。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但这一选择需要职工至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

如果不申请提前退休，会有以下几种情况：

1. 继续工作至法定退休年龄：

   • 如果您不申请提前退休，那么您将继续在原岗位工作，直至达到改革后的法定退休年龄。根据规定，我国自2025年1月1日起，将逐步延迟法定退休年龄，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

2. 与单位协商延迟退休：

   • 在达到法定退休年龄时，如果您与所在单位协商一致，还可以选择弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。但这一选择同样需要双方以书面形式明确延迟退休时间等事项，并提前1个月进行申请。

3. 不享受提前退休的相关待遇：

   • 如果您不申请提前退休，那么您将无法享受提前退休所带来的相关待遇，如提前领取基本养老金等。您需要等到达到法定退休年龄或协商延迟退休的期限届满后，才能按照相关规定领取养老金。

针对您的具体情况，我建议您：

• 仔细考虑个人职业规划和身体状况：提前退休虽然可以带来一定的自由和时间，但也可能影响您的收入和社会地位。因此，在做出决定前，请务必仔细考虑个人职业规划和身体状况。
• 与单位进行充分沟通：如果您有提前退休的意愿，建议提前与单位进行沟通，了解单位对提前退休的态度和政策，以便做出更明智的决策。
• 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您密切关注相关政策的变化，以便及时了解最新的退休规定和待遇。

总之，提前退休需要职工主动申请，并遵循一定的程序和规定。如果您不申请提前退休，那么您将继续工作至法定退休年龄或与单位协商延迟退休。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。