在提供劳务过程中受伤，无法直接判断是帮工赔的多还是雇佣赔的多，因为赔偿金额的多少取决于多种因素，包括受伤程度、责任划分、双方的经济状况以及具体的法律规定等。以下从帮工和雇佣两个角度，结合相关法律规定，为你详细分析：
帮工关系中的赔偿
法律责任：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
- 如果帮工活动存在第三人侵权的情况，那么第三人应当承担赔偿责任。如果第三人不能确定或者没有赔偿能力，可以由被帮工人予以适当补偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。如果造成死亡的，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿金额的影响因素：
- 赔偿金额的多少主要取决于受伤程度、医疗费用、误工时间、残疾等级或死亡情况等因素。
- 被帮工人的经济状况也可能影响赔偿的履行能力，但不影响赔偿的法定标准。
雇佣关系中的赔偿
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应当承担相应的赔偿责任。
- 如果提供劳务一方自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），可以减轻雇主的责任。
赔偿范围：
- 与帮工关系中的赔偿范围相似，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。如果造成残疾或死亡的，还包括相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
赔偿金额的影响因素：
- 除了受伤程度、医疗费用等因素外，雇佣关系中的赔偿金额还受到双方过错程度的影响。如果雇主过错较大，可能需要承担更多的赔偿责任；反之，如果提供劳务一方过错较大，则可能减少雇主的赔偿责任。
- 雇主的经济状况同样可能影响赔偿的履行能力，但不影响赔偿的法定计算标准。
综合分析
- 无法直接比较：由于帮工和雇佣关系中的赔偿都受到多种因素的影响，因此无法直接判断哪种关系下的赔偿更多。
- 关键因素：在两种关系中，受伤程度、医疗费用、误工时间等因素都是影响赔偿金额的关键因素。此外，责任划分（如被帮工人或雇主的过错程度）也是决定赔偿金额的重要因素。
- 建议：如果你或他人在提供劳务过程中受伤，建议首先确定双方的法律关系（是帮工还是雇佣），然后收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。