结论是：工人受伤后，赔偿金额的多少并不直接取决于赔偿主体是朋友还是雇主，而是取决于受伤的具体情况、责任归属以及适用的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、朋友帮忙赔偿的情况
法律关系：
- 当工人受伤后，如果朋友出于道义或情感考虑愿意提供赔偿，这通常被视为一种赠与或自愿补偿行为，而非基于法律义务的赔偿。
- 朋友之间的赔偿没有明确的法律标准，赔偿金额往往取决于双方的协商和朋友的个人意愿。
赔偿金额：
- 由于朋友赔偿不是基于法律义务，因此赔偿金额可能因朋友的经济状况、与工人的关系亲疏等因素而有所不同。
- 一般来说，朋友赔偿的金额可能相对较少，且缺乏法律保障，如果朋友后续反悔或无力赔偿，工人可能难以追讨。
二、雇佣关系下赔偿的情况
法律关系：
- 在雇佣关系中，工人受伤通常被视为工伤，雇主有义务根据《工伤保险条例》等相关法律法规为工人提供工伤赔偿。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用，具体赔偿项目和标准由法律规定。
赔偿金额：
- 工伤赔偿的金额通常根据工人的伤残等级、工资水平、工作年限等因素确定，有明确的计算标准和法律依据。
- 相比朋友赔偿，工伤赔偿的金额通常更高，且具有法律保障。如果雇主不履行赔偿义务，工人可以通过法律途径追讨。
三、特殊情况下的赔偿
第三方责任：
- 如果工人受伤是由于第三方的过错导致的（如交通事故、设备故障等），工人还可以向第三方主张赔偿。
- 在这种情况下，赔偿金额将取决于第三方的责任大小、工人的损失情况以及相关法律法规的规定。
混合责任：
- 在某些情况下，工人受伤可能同时涉及雇主和第三方的责任（如雇主提供的设备存在安全隐患导致工人受伤）。
- 在这种情况下，工人可以同时向雇主和第三方主张赔偿，赔偿金额将根据各自的责任比例进行分配。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 如果工人受伤是在工作过程中发生的，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 无论选择向朋友还是雇主主张赔偿，都应保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果对赔偿金额或赔偿程序有疑问，建议咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。