雇佣关系发生事故时，赔偿通常会比朋友关系下发生事故的赔偿更多且更有保障，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与责任认定
雇佣关系：
- 在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在明确的法律关系，即劳动关系或雇佣合同关系。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇员在工作过程中发生事故，若构成工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 若雇主未为雇员缴纳工伤保险，则雇员仍有权要求雇主按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
朋友关系：
- 朋友关系属于民事关系中的好意施惠关系，通常不涉及法律上的权利义务。
- 若朋友之间发生事故，如一方在帮助另一方时受伤，则赔偿问题通常依据《民法典》中的侵权责任编进行处理。
- 在这种情况下，赔偿的多少取决于事故的责任划分、双方的过错程度以及实际损失等因素。由于朋友关系缺乏明确的法律约束，赔偿的协商和执行可能面临更多困难。
二、赔偿标准与保障程度
雇佣关系：
- 赔偿标准相对明确，通常依据工伤保险条例或相关民事法律规定进行计算。
- 赔偿有法律保障，雇员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
朋友关系：
- 赔偿标准相对模糊，需要双方协商或依据法院判决确定。
- 赔偿缺乏法律强制力，若一方拒绝赔偿或赔偿不足，另一方可能难以通过法律途径有效维权。
三、实际案例与建议
- 实际案例：在实际生活中，雇佣关系下发生工伤事故的案例较多，且赔偿通常能够得到较好落实。而朋友关系下发生事故的赔偿案例则相对较少，且赔偿过程可能更为复杂和漫长。
- 建议：
- 对于雇主而言，应依法为雇员缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障雇员权益。
- 对于雇员而言，应了解自己的工伤保险权益，并在发生事故时及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 对于朋友之间而言，若涉及可能产生风险的活动（如共同出行、帮助搬运等），建议事先明确责任划分和赔偿方式，以避免事后纠纷。
总结来看，雇佣关系下发生事故的赔偿通常更有保障且标准明确，而朋友关系下的赔偿则可能面临更多不确定性和困难。因此，在处理类似事故时，应优先考虑法律关系和责任认定，以维护自身合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。