雇佣关系和承揽关系下受重伤的赔偿金额差异无法直接给出一个具体的数字，因为这取决于多种因素，包括受伤程度、治疗费用、误工时间、双方的责任划分以及所在地区的具体赔偿标准等。不过，我可以从法律关系的角度，为你分析这两种关系下赔偿的主要区别和影响因素。
法律关系与责任主体
- 雇佣关系：在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这种责任通常是无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主原则上就需要承担赔偿责任，除非雇主能够证明损害是由雇员故意或重大过失造成的。
- 承揽关系：在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人原则上不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。这意味着，在承揽关系中，承揽人通常需要自行承担大部分或全部风险。
赔偿项目与标准
- 无论是雇佣关系还是承揽关系，赔偿项目通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 赔偿标准则因地区而异，通常根据当地上一年度职工平均工资、居民人均可支配收入等统计数据来确定。因此，不同地区的赔偿金额可能会有较大差异。
责任划分与赔偿金额
- 在雇佣关系中，由于雇主通常承担无过错责任，因此赔偿金额可能相对较高，尤其是当雇主无法证明雇员存在故意或重大过失时。
- 在承揽关系中，赔偿金额则更多地取决于定作人的过失程度以及承揽人自身的风险承担能力。如果定作人存在过失，如指示不当或选任不当，那么定作人可能需要承担一部分赔偿责任；但如果定作人无过失，则承揽人可能需要自行承担全部损失。
实际案例与差异
- 实际案例中，雇佣关系和承揽关系下的赔偿金额差异可能非常大。例如，在雇佣关系中，如果雇员因工作受伤导致严重残疾，且雇主无法证明雇员存在过错，那么雇主可能需要支付高额的残疾赔偿金、医疗费等。
- 而在承揽关系中，如果承揽人因自身原因受伤，且定作人无过失，那么承揽人可能只能获得有限的医疗费赔偿，甚至可能无法获得任何赔偿。
总结与建议：
- 雇佣关系和承揽关系下受重伤的赔偿金额差异无法直接量化，因为它取决于多种因素的综合作用。
- 如果你或你身边的人遭遇了类似情况，建议首先明确双方的法律关系（是雇佣关系还是承揽关系），然后收集相关证据（如医疗记录、工作合同、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。