在雇佣关系中，如果员工受伤但达不到伤残等级，赔偿金额主要依据实际发生的医疗费用、误工费用等来确定，没有固定的赔偿数额，需根据具体情况计算。以下是从不同角度的详细分析：
一、赔偿项目及依据
医疗费用：
- 包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
- 这些费用应由雇主承担，根据实际发生的金额进行赔偿。
误工费用：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，雇主应支付误工费。
- 误工费的计算通常基于员工的工资水平和误工时间，即误工费 = 工资水平 × 误工时间。
护理费用：
- 如果员工在工伤治疗期间需要护理，雇主应支付护理费。
- 护理费的计算通常根据护理人员的工资水平和护理时间来确定，或者按照当地护工市场价格计算。
交通费用：
- 员工因工伤就医产生的交通费用，如救护车费、打车费等，也应由雇主承担。
住院伙食补助费：
- 如果员工因工伤需要住院治疗，雇主应支付住院伙食补助费。
- 补助标准通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
二、赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，如医疗费用、误工时间、工资水平等，因此无法给出一个固定的赔偿数额。在实际操作中，赔偿金额通常通过以下方式计算：
- 医疗费用：根据医院出具的医疗费用发票和清单进行核算。
- 误工费用：根据员工的工资单和误工证明进行计算。例如，如果员工月工资为5000元，误工时间为1个月，则误工费为5000元。
- 护理费用：根据护理人员的工资单或当地护工市场价格进行计算。例如，如果护理人员月工资为3000元，护理时间为半个月，则护理费为1500元。
- 交通费用和住院伙食补助费：根据实际发生的金额和当地标准进行计算。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果雇主未为员工购买工伤保险：在这种情况下，所有赔偿费用均由雇主承担。雇主应按照上述赔偿项目和标准，向员工支付相应的赔偿金额。
- 如果员工对赔偿金额有异议：员工可以与雇主协商解决，或者向当地劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留相关证据：员工在工伤发生后，应妥善保留医疗费用发票、误工证明、护理证明等相关证据，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
- 及时咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律条款和程序，员工在处理过程中可能会遇到各种问题。因此，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议和帮助。