在雇佣关系中，雇员因工作原因受到伤害并被认定为十级伤残时，雇主应承担的赔偿责任是全面的，而非由雇员个人承担。不过，若您想了解的是在雇主责任险或类似保险框架下，雇主可能承担的赔偿金额中雇员能间接“获得”的补偿部分（即保险赔付中雇员能受益的部分），这通常取决于保险合同的具体约定，但一般来说，雇员不会直接“承担”费用，而是由雇主根据保险和法律规定进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主应承担的赔偿责任

在雇佣关系中，若雇员因工作原因受到伤害并被认定为十级伤残，雇主应依法承担包括但不限于以下赔偿责任：

1. 医疗费用：涵盖雇员因治疗工伤而产生的所有直接费用，如住院费、手术费、药品费等。
2. 康复费用：雇员为恢复身体功能所需的康复治疗费用。
3. 停工留薪期间的工资：雇员因工受伤无法工作期间，雇主应按原工资标准支付的工资。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，雇员有权获得的一次性经济补助。
5. 生活护理费：雇员因伤残导致生活不能自理时，所需的护理费用。
6. 残疾赔偿金：对雇员因伤残而丧失劳动能力的财产赔偿。
7. 残疾辅助器具费：雇员为补偿创伤器官功能、实现生活自理或生产劳动而购买的生活自助器具费用。
8. 精神损害抚慰金：雇员因人格权利益受损而要求的精神抚慰费用。

二、赔偿金额的计算方式（以残疾赔偿金为例）

残疾赔偿金的计算通常遵循以下公式：

\(残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）\\times 20年\\times 伤残系数\)

对于十级伤残，伤残系数通常为0.1。因此，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则残疾赔偿金为：

\(50000元\\times 20年\\times 0.1 = 100000元\)

三、雇主责任险中的赔偿情况

若雇主购买了雇主责任险，且保险合同中约定了针对十级伤残的赔偿条款，那么雇主在承担赔偿责任后，可以根据保险合同向保险公司申请赔付。但需要注意的是：

1. 赔偿比例与限额：不同的保险公司和保险产品可能有不同的赔偿比例和限额。因此，在确定赔偿金额时，必须首先查阅并理解保险合同的详细内容。
2. 赔偿项目：雇主责任险可能涵盖上述部分或全部赔偿责任项目，但具体赔偿项目和金额需根据保险合同约定确定。

四、特别提示

• 地区差异：由于地区政策的不同，部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的具体标准可能存在差异。因此，在处理赔偿事宜时，需关注并遵循当地的相关政策规定。
• 保险合同的重要性：在购买雇主责任险时，务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于赔偿范围、比例、限额及计算方式的部分。

总结来说，在雇佣关系中，雇员因工作原因受到伤害并被认定为十级伤残时，雇主应承担全面的赔偿责任。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和赔偿方案。