针对您提出的“雇佣10级伤残赔偿多少钱”的问题，我可以为您提供一个大致的赔偿框架和计算方式。

结论前置

雇佣关系中，雇员因工伤致十级伤残的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是根据多个因素综合考虑后确定的。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需结合案情和证据核算，并参照当地的相关标准和规定。

赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：

   • 凭票据实赔偿，即根据实际发生的医疗费用进行赔付。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构证明，收入按实际减少计算。

3. 护理费：

   • 参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若护理人员有收入，则按误工费计算；若无收入，则参照当地护工标准。

4. 伤残赔偿金：

   • 一般以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。十级伤残系数为10%。
   • 计算公式：伤残赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度相关收入标准 × 20年 × 10%

5. 精神损害抚慰金：

   • 一般数千元，具体数额根据案件具体情况和当地法院的实践来确定。

特别注意

• 赔偿数额会受到地区经济水平、赔偿标准以及具体案情等因素的影响。
• 在计算赔偿数额时，应确保所有费用都是合理且必要的，并提供充分的证据进行支持。
• 若雇主未依法为雇员购买工伤保险，则所有赔偿责任由雇主承担。

后续建议

• 收集并整理所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用票据、收入证明等。
• 与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如有需要，可咨询当地律师或法律援助机构，获取更专业的法律帮助。

综上所述，雇佣10级伤残的赔偿金额需根据具体情况进行计算，并参照当地的相关标准和规定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。