关于雇佣关系中雇员被评定为十级伤残，雇主承担50%赔偿标准的问题，首先需要明确的是，在雇佣关系中，若雇员因工作原因受伤并被评定为十级伤残，雇主确实需要承担赔偿责任。但具体赔偿比例并非固定为50%，而是需要根据实际情况，包括雇员的过错程度、雇主的责任大小等因素来综合判断。

以下是对赔偿项目及标准的详细解析，这些项目通常构成雇主赔偿责任的一部分：

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。包括必要的康复费、整容费及其他后续治疗费。

2. 误工费：

   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况根据受害人有固定收入或无固定收入分别计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限确定。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

4. 交通费：

   • 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 计算方式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数（十级伤残系数为0.1）。

8. 残疾辅助器具费：

   • 按照普通适用器具的合理费用标准计算。

9. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

10. 精神损害抚慰金：

    • 数额综合多方面因素确定，如侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、后果等。

在实际情况中，若雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。因此，具体的赔偿比例需要根据案件的具体情况进行评估。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和赔偿方案。