在劳动关系、劳务关系、承揽关系中发生事故后，无法直接判断哪种关系下赔偿更多，因为赔偿金额受多种因素影响，包括事故责任划分、受伤程度、工资水平、地区标准等。不过，我可以从法律关系的性质和赔偿原则出发，为你详细分析这三种关系下的赔偿情况。

1. 劳动关系下的工伤赔偿

   • 法律性质：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
   • 赔偿原则：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿金额与劳动者的工资水平、伤残等级、地区标准等因素有关。
   • 特点：工伤赔偿具有强制性，即只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。同时，工伤赔偿通常较为全面，涵盖了劳动者因工伤导致的各种损失。

2. 劳务关系下的损害赔偿

   • 法律性质：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务关系中的损害赔偿遵循过错责任原则。即如果接受劳务一方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据受害者的实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）和双方的过错程度来确定。
   • 特点：劳务关系下的损害赔偿具有灵活性，赔偿金额和方式可以由双方协商确定。但是，如果双方无法达成一致，则可能需要通过诉讼来解决争议。

3. 承揽关系下的损害赔偿

   • 法律性质：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽关系中的损害赔偿同样遵循过错责任原则。即如果定作人存在过错（如定作要求不合理、指示错误、选任承揽人不当等），则应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据受害者的实际损失和定作人的过错程度来确定。
   • 特点：承揽关系下的损害赔偿相对较为复杂，因为需要判断定作人是否存在过错以及过错的程度。同时，由于承揽人通常具有一定的专业技能和经验，因此其自身也可能需要承担一定的风险。

总结与建议：

• 在劳动关系中，工伤赔偿通常较为全面且具有强制性，赔偿金额与劳动者的工资水平、伤残等级等因素有关。
• 在劳务关系中，损害赔偿遵循过错责任原则，赔偿金额和方式可以由双方协商确定，但也可能需要通过诉讼来解决争议。
• 在承揽关系中，损害赔偿同样遵循过错责任原则，但判断定作人是否存在过错以及过错的程度可能较为复杂。

因此，无法直接判断哪种关系下赔偿更多。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的法律关系，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。